موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی پژوهشنامه بازرگانی 1735-0794 26 102 2022 03 21 A Comparative Study of Independent Directors in American and Iranian Corporate Law مطالعه تطبیقی مدیران مستقل در حقوق شرکت های آمریکا و ایران 205 226 246920 10.22034/ijts.2022.246920 FA محمدرضا پاسبان دانشیار، گروه حقوق خصوصی و اقتصادی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی ، دانشگاه علامه طباطبائی رسول فرهانی دانشجوی دکتری، حقوق خصوصی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران Journal Article 2019 12 11 Nowadays, independent directors are one of the most important institutions of good corporate governance, have progressed from doctrinal stage into a dominated concept in corporate law. Therefore, corporate governance laws in the United States have proposed the use of independent directors in the composition of the board of directors, based on the protection of the rights of the dispersed shareholders against the extravagance of management and the strength of internal supervision in the company. In terms of business and family relationships, these directors are independent of the company and its management, and while avoiding conflicts of interest, they act more fairly in their decisions and in their supervision over the management of the company. On the one hand, this institution has grown rapidly and has become a global standard On the other hand, through the corporate governance guidelines of the stock exchange and securities organization and the bill for protection of mnority shareholders, it is also penetrating the Iranian Companies Law. Therefore, the present study has tried to analyze the various aspects of the emergence of independent directors for the first time by considering the American law in Iranian law using the analytical-descriptive method. In this way, while analyzing the legal documents, the basis for the acceptance and functioning of the independent directors of the existing shortcomings, along with the proposed amendments, is reminded امروزه مدیران مستقل به‌عنوان یکی از مهمترین نهاد‌های راهبری شرکتی خوب از مرحله آموزه گذر کرده و به مفهومی غالب در حقوق شرکت‌ها تبدیل شده‌‌اند. این مدیران قابلیت آن را دارند که با هر نظام حقوقی سازگاری یابند و در عین حال از آن مقدار انعطاف‌پذیری و جامعیت برخوردار هستند که بتوانند پذیرای دغدغه‌ها و ارزش‌های حقوقی کشورهای گوناگون باشند. از همین رو قوانین و مقررات راهبری شرکتی در آمریکا بر مبنای حمایت از حقوق مجموع سهامداران پراکنده در مقابل زیاده‌خواهی مدیریت و استحکام نظارت درونی در شرکت استفاده از مدیران مستقل را در ترکیب هیأت مدیره پیشنهاد نموده‌اند. این مدیران به لحاظ روابط تجاری و خانوادگی، از شرکت و مدیریت آن مستقل و ضمن تهی شدن از تعارض منافع در تصمیمات خود عادلانه‌تر و در نظارت خویش بر مدیریت شرکت محکم‌تر عمل می‌نمایند. نهاد موصوف از یک طرف به سرعت رشد کرده و به یک استاندارد جهانی تبدیل شده است و از طرف دیگر از طریق دستورالعمل حاکمیت شرکتی سازمان بورس و  اوراق بهادار ( 1397) و لایحه حمایت از سهامداران خُرد (1398) در حال رسوخ به حقوق شرکت‌های ایران نیز هست. بنابراین پژوهش حاضر با روش تحلیلی- توصیفی درصدد برآمده است برای اولین بار جوانب مختلف ظهور و بروز مدیران مستقل را با ملاحظۀ حقوق آمریکا در حقوق ایران نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. از این طریق ضمن تحلیل مستندات قانونی، مبنای پذیرش و کارکرد مدیران مستقل نقایص موجود به انضمام اصلاحات پیشنهادی گوشزد می‌گردد. https://pajooheshnameh.itsr.ir/article_246920_c3e5f49471859191562aead5ffbd26e8.pdf